Transition Emploi Retraite
Une stratégie sénior inclusive
L'état des lieux et la connaissance de la pyramide des âges de votre entreprise demande de répondre à des besoins spécifiques collectifs et individuels.
Engager vos collaborateurs jusqu'à leur départ à la retraite ou vous séparer en bonne entente dans une période sensible pour eux, une mission chronophage et qui demande du suivi.
Diagnostic et solution, notre cabinet vous aide à y voir plus clair.
Diagnostic et Solutions
La mise en place de votre stratégie sénior doit avoir un impact positif sur :- Votre communication interne : des prises de parole valorisantes et des actes de confiance
- Leur employabilité : Adapter leur rythme de travail, leur mobilité, la formation, le sens..
- Leur inclusion positive : Créer des liens intergénérationnels et permettre la transmission de leur capital savoir
- Leur motivation : Engager leur énergie par le sens donné à leur fin de carrière
- Leur santé : Protéger la fragilité des postes à fortes pénibilités et lutter contre les arrêts de complaisance (en forte augmentation)
- Les Accompagner dans la phase de transition à la retraite en les sensibilisant, en les informant et en leur permettant de s’engager dans un nouveau projet de vie (voire notre encadré Formation)
Notre Mission
Acquérir les fondamentaux pour bien préparer sa retraite
A partir de 55 ans, chaque collaborateur devrait pouvoir être sensibilisé au départ à la retraite. Notre formation propose, sur un format de 14h en présentiel, une sensibilisation à l’importance d’anticiper cette transition, valoriser ses connaissances tant sur l’aspect administratif et financier que sur la préparation du projet personnel. Les bénéficiaires en ressortent avertis, rassurés, sereins et plein d’envies pour terminer leur carrière et construire leur nouvelle vie.- 100% des personnes ayant suivies ce programme l’wont accompli totalement.
- Taux de satisfaction : 4,5/5