Le financement
Simple, économique et rapide ! Chaque Salarié, chef d’entreprise, pré-retraités ou retraités depuis moins d’un an, peut financer un bilan de carrière grâce à son CPF et/ou l’OPCO de son entreprise. Nous vous accompagnons dans les démarches d’inscription et nous vous faisons parvenir l’ensemble des documents administratifs dans les plus brefs délais afin que vous puissiez profiter du programme rapidement.Répondez à ces quelques questions pour mieux cerner vos besoins :
Répondez à ces quelques questions pour mieux cerner vos besoins :
- Est ce que je suis au clair avec ma situation financière ?
- Ma carrière a été complexe :
- j’ai eu une carrière à l’internationale;
- j’ai travaillé dans les secteurs publics et privés;
- j’ai eu des périodes d’inactivité….
- Il me manque des documents administratifs et je ne sais pas comment les récupérer …… tout cela complexifie le traitement de mon dossier et je ne sais pas vers qui me tourner pour m’aider
- Comment connaître mes droits et le futur montant de ma pension ?
- Aurais-je besoin d’un complément retraite ?
- Comment racheter des trimestres ?
- Je suis sans activité et j’aimerais (re)trouver un emploi pour finaliser ma carrière mais je suis perdu(e), je ne sais pas quoi faire et comment orienter mes recherches
- Je suis en activité mais j’aimerai arrêter ma carrière avant (ou ralentir) tout en continuant à cotiser… j’ai entendu parlé du Mécénat de compétences mais je ne sais pas à quoi cela consiste
- Je me suis beaucoup investi(e) dans mon entreprise pendant plusieurs années et je souhaite transmettre mes compétences avant mon départ. Je ne sais pas trop comment m’y prendre avec mon employeur ou ma DRH;
- Je me pose des questions sur ma retraite et je ne sais pas ce que je ferai. J’ai envie de continuer à être en activité mais je ne sais pas pour quoi ni comment.
- A ma retraite, je projette de changer de vie et profiter pour déménager mais j’ai besoin d’être conseillé pour prendre les meilleures décisions;
#1 Conseil et gestion de votre fin de carrière
Envisager la fin de sa carrière, c’est mener une réflexion pour savoir comment vous avez envie de clôturer ce chapitre de votre vie. Vous êtes consentant pour travailler et mener votre mission à son terme (ou pas) tout en choisissant, si possible, votre mode de fonctionnement et votre rythme. Quel que soit le temps restant, il est important de vous pencher sur votre situation actuelle. Avec la nouvelle réforme annoncée, vous êtes dans le flou et vous avez besoin de partager votre situation pour être guidé. Etat des lieux de votre situation :- Quel est votre statut actuel ?
- Quelles sont les solutions qui se présentent à vous ?
- Comment proposer, négocier et les mettre en place ?
#2 Liquidation de votre dossier retraite
Cette fin de carrière nécessite sans doute un accompagnement administratif et une aide pour procéder à la liquidation de votre dossier retraite. Affilié à des partenaires experts et reconnus dans ce domaine financier et selon votre secteur d’activité, nous vous mettons directement en contact avec eux car cette prestation est sur devis en fonction de vos besoins.#3 Transmission de votre capital savoir
Transmettre vos connaissances et vos expertises à vos successeurs. Un héritage pas suffisamment valorisé qui vous permet sur cette fin de carrière de recevoir la reconnaissance pour l’ensemble de votre engagement. Et puis, peut-être auriez-vous envie d’aller plus loin dans cette démarche de transmission ? Pourquoi ne pas devenir formateur et rester en disponibilité pour les besoins de votre entreprise Nous vous accompagnons dans cette phase à trouver la bonne démarche et à faire cette formation de formateur.
#4 Le Mécénat de Compétences
Encore trop peu connue par les entreprises, la solution du mécénat de compétences est pourtant une véritable alternative aux PSE, aux licenciements coûteux, aux ruptures conventionnelles, aux pertes de motivation du salarié ou à une fatigue physique et mentale qui ne permettrait pas de terminer sa fin de carrière en forme. Le MDC permet au collaborateur de garder son statut de salarié pendant toute la période où il est parachuté dans un projet associatif. Il garde et perçoit son salaire à 100%. L’entreprise dé fiscalise jusque’à 60% du salaire chargé. Et en guise de bonus, nous vous proposons en amont de ce projet social et solidaire d’être accompagné dans votre réflexion pour aligner vos envies et vos talents aux besoins associatifs et de construire votre projet.#4 Bilan de carrière et transition
Nos coachs – formés spécifiquement à la méthode – vous accompagnent dans cette phase importante. En 24h, Ils vous aident à atteindre vos objectifs en 5 étapes :Étape 1: D’ Introspection individuelle
Étape 2: Mettre du Sens dans votre vie (format individuel)
La méthode IKIGAI que nous avons spécifiquement sélectionnée et que nous pratiquons depuis longtemps dans nos accompagnements a apporté des résultats tangibles. Sa pratique, véritable expérience humaine, est à la fois ludique, créative et structurée.
Méthode IKIGAI :
IKI = Vie
GAI = Raison d’être (but)
L’IKIGAI est une philosophie de la culture japonaise qui permet de préciser sa raison d’être personnelle. Aligner ses envies à ses talents en fonction des besoins connus et reconnus du monde qui nous entoure. Il intègre aussi la raison pour laquelle votre entourage recommande et valorise vos expertises. Cette méthode permet de préciser votre futur projet de vie.
- Notre façon singulière de l’animer amène au lâcher-prise, à utiliser les techniques de visualisation et de respiration pour que doucement vous vous autorisiez à imaginer ce qui vous semble compliqué voir impossible ou trop tard à réaliser. Grâce à cette mise en condition, vous réussirez à penser, verbaliser et écrire ce qui est conscient mais aussi inconscient et refoulé. Il n’est pas rare de voir des personnes remonter dans leurs souvenirs d’enfance et de s’autoriser enfin à vivre ce à quoi ils ne croyaient plus.
- Cette méthode vous permettra aussi de conscientiser vos talents (via la théorie de Gardner) et l’association de vos envies à vos talents et ce dont le monde a besoin vous permettra de préciser quelle place vous souhaitez prendre dans votre nouvelle vie et avec qui vous souhaitez le faire.
Étape 3: Définir et finaliser un projet (En complément de retraite ou pas)
Extrêmement sollicités tout au long de votre vie professionnelle, votre corps et votre cerveau ont besoin de continuer d’être stimulés et nourris à l’adrénaline et au cortisol pour ne pas s’arrêter brusquement et s’émousser. Le corps n’aime pas les ruptures. C’est là qu’il est important d’avoir le “Born to be alive” spirit; qu’il est nécessaire de s’investir dans des projets qui vont maintenir votre fraîcheur : garder un rythme, sociabiliser, vous projeter, continuer des apprentissages. A vous de créer le nouveau film ou la nouvelle mélodie de votre vie et même… de vivre vos rêves d’enfant ! Ensemble et en fonction du résultat de votre ikigai, nous définirons :
- Dans quelle thématique ou quel secteur vous souhaitez vous épanouir,
- Le rôle que vous souhaitez jouer,
vos responsabilités, le timing, - Les démarches à effectuer,
- Les prises de contacts au sein de votre réseau ou si vous avez besoin d’aide pour contacter certains décisionnaires.
Grâce à notre communauté de partenaires associatifs et dans le domaine de la formation, chacun peut trouver sa place dans une société bienveillante et solidaire.
Étape 4: Préparer votre changement et votre capacité d’adaptation
Étape 5: Votre accompagnement et votre suivi de bilan
#6 Retraités actifs
Nous pensons aussi aux personnes qui n’ont pas eu envie d’anticiper et donner du temps à la gestion de leur transition en amont de leur départ à la retraite. Quelques mois après avoir passé le cap, certains sentent qu’ils aimeraient apporter une structure à leur rythme de vie et/ou trouver un projet dans lequel s’épanouir. Il n’est jamais trop tard; nous proposons un format de 8h qui permet cette réflexion et la mise en place d’une démarche.
