Diagnostic et Solutions
La mise en place de votre stratégie sénior doit avoir un impact positif sur :- Votre communication interne : des prises de parole valorisantes et des actes de confiance
- Leur employabilité : Adapter leur rythme de travail, leur mobilité, la formation, le sens..
- Leur inclusion positive : Créer des liens intergénérationnels et permettre la transmission de leur capital savoir
- Leur motivation : Engager leur énergie par le sens donné à leur fin de carrière
- Leur santé : Protéger la fragilité des postes à fortes pénibilités et lutter contre les arrêts de complaisance (en forte augmentation)
- Les Accompagner dans la phase de transition à la retraite en les sensibilisant, en les informant et en leur permettant de s’engager dans un nouveau projet de vie (voire notre encadré Formation)
Notre Mission
Acquérir les fondamentaux pour bien préparer sa retraite
A partir de 55 ans, chaque collaborateur devrait pouvoir être sensibilisé au départ à la retraite. Nos formations proposent et nous adaptons nos formats de 3,5h à 14h en présentiels pour une meilleure une sensibilisation à l’importance d’anticiper cette transition, valoriser ses connaissances tant sur l’aspect administratif et financier que sur la préparation du projet personnel. Les bénéficiaires en ressortent avertis, rassurés, sereins et plein d’envies pour terminer leur carrière et construire leur nouvelle vie.
Pour ce programme : taux de satisfaction de 4,5/5
Pour ce programme : taux de satisfaction de 4,67/5
Pour ces 2 programmes, 100% des personnes qui l’ont suivi, l’ont accompli totalement
