Diagnostic et Solutions

La mise en place de votre stratégie sénior doit avoir un impact positif sur :
  • Votre communication interne : des prises de parole valorisantes et des actes de confiance
  • Leur employabilité : Adapter leur rythme de travail, leur mobilité, la formation, le sens..
  • Leur inclusion positive : Créer des liens intergénérationnels et permettre la transmission de leur capital savoir
  • Leur motivation : Engager leur énergie par le sens donné à leur fin de carrière
  • Leur santé : Protéger la fragilité des postes à fortes pénibilités et lutter contre les arrêts de complaisance (en forte augmentation)
  • Les Accompagner dans la phase de transition à la retraite en les sensibilisant, en les informant et en leur permettant de s’engager dans un nouveau projet de vie (voire notre encadré Formation)
Et si vous décidez d’une rupture de contrat, mieux qu’un out-placement, nos experts vous conseillent pour gérer efficacement les départs et proposer une continuité financière et personnelle positive à votre collaborateur.

Notre Mission

Acquérir les fondamentaux pour bien préparer sa retraite

A partir de 55 ans, chaque collaborateur devrait pouvoir être sensibilisé au départ à la retraite. Notre formation propose, sur un format de 14h en présentiel, une sensibilisation à l’importance d’anticiper cette transition, valoriser ses connaissances tant sur l’aspect administratif et financier que sur la préparation du projet personnel. Les bénéficiaires en ressortent avertis, rassurés, sereins et plein d’envies pour terminer leur carrière et construire leur nouvelle vie.
  • 100% des personnes ayant suivies ce programme l’wont accompli totalement.
  • Taux de satisfaction : 4,5/5