Mise en place de votre stratégie sénior
La mise en place de votre stratégie sénior doit avoir un impact positif sur :
- Votre communication interne : par des prises de parole valorisantes et par des actes de confiance
- Leur employabilité : Adapter un rythme de travail, leur mobilité, la formation, le sens..
- Leur inclusion positive : Créer des liens intergénérationnels et permettre la transmission de leur capital savoir
- Leur motivation : Engager leur énergie par le sens donné à leur fin de carrière
- Leur santé : Protéger la fragilité des postes à fortes pénibilités et lutter contre les arrêts de complaisance (en forte augmentation)
- Les Accompagner dans la phase de transition à la retraite en les sensibilisant, en les informant et en leur permettant de s’engager dans un nouveau projet de vie (voire notre encadré Formation)
Et si vous décidez d’une rupture de contrat, mieux qu’un out-placement, nos experts vous conseillent pour gérer efficacement les départs et proposer une continuité financière et personnelle positive à votre collaborateur.
Notre Mission
Acquérir les fondamentaux pour partir à la retraite
Nous pensons aussi aux personnes qui n’ont pas eu envie d’anticiper et donner du temps à la gestion de leur transition en amont de leur départ à la retraite. Quelques mois après avoir passé le cap, certains sentent qu’ils aimeraient apporter une structure à leur rythme de vie et/ou trouver un projet dans lequel s’épanouir. Il n’est jamais trop tard; nous proposons un format de 8h qui permet cette réflexion et la mise en place d’une démarche.
